【不確定な時代を生き延びろ】変化に対応するために必要なアクションプラン

変わりゆく世の中を目の当たりに、将来についての不安をお持ちではないでしょうか。

そんな不安を解決するために、

この記事では、変化に対応するために必要なアクションプランを紹介します。

この記事を読むことで、

以上のメリットがあります。

それでは、どうぞ!!

世の中でどのような変化が起こっているのか？

超少子高齢化社会

「超少子高齢化社会」とは、出生率の低下や長寿化などにより、高齢者の割合が急激に増加することによって、社会全体が抱える課題が増える状況を指します。

いま日本は超少子高齢化社会。

内閣府の高齢化の現状と将来像で、こんな記事があります。

昭和25年には65歳以上の者1人に対して現役世代（15～64歳の者）12.1人がいたのに対して、令和2年には65歳以上の者1人に対して現役世代2.1人になっている。今後、高齢化率は上昇し、現役世代の割合は低下し、令和47年には、65歳以上の者1人に対して現役世代1.3人という比率になる

内閣府ホームページ　高齢化の現状と将来像　抜粋

超少子高齢化社会では、労働人口の減少が進み、生産性の低下や社会保障制度の財政的な持続性の問題が起こります。

また、高齢者の増加によって、医療や介護などの需要が増え、それに対応する人材の不足や財政的な負担の増大を招いています。

何が起こるか予測不可能な時代

「何が起こるか予測不可能な時代」とは、新しい技術や社会の変化が急速に進む現代社会において、未来の予測が非常に難しい状況を指します。

このような時代では、従来のビジネスモデルや社会システムが崩壊することが予想されるため、従来の成功体験に基づいた予測や戦略が通用しなくなることがあります。

たとえば、新しい技術の急速な進化により、市場や消費者のニーズが大きく変化する場合があります。

また、国際情勢や自然災害、健康危機などの予測不可能な出来事が発生することもあります。

終身雇用の崩壊により、キャリアは自己責任

かつての日本では、終身雇用が一般的であり、一つの企業で長期間働き、その企業から年金や退職金などの保障を受けることが期待されていました。

しかし、近年では

• 日本経済の低迷
• 成果主義の風潮
• 雇用の流動化

などの理由で、企業の経営環境が大きく変化し、その中で終身雇用の制度は崩壊しています。

大企業だから安泰というわけではありません。

そして、

• ワークライフバランスがよりいっそう重要視され、仕事と家庭を両立するために、個人が働き方を設定していく必要がある
• 転職が珍しくなくなった時代において、労働者に求められるスキルの変化がよりいっそう激しくなる
• ビジネスモデルの変化で、これまで想定していなかった業界が突然ライバルになる

など、労働市場の変化が起こっています。

変化に対応するために、取るべきアクションプラン

自分で問題を設定し解決するために行動する

変化に対応するためには、自分で問題を設定し解決するために行動することが重要です。

なぜなら、変化するということは、過去の成功体験やノウハウがそのまま適用できなくなり、自分で成功体験やノウハウを作っていく必要があるからです。

自分で問題を設定し解決するために行動する

こちらの具体的な方法を知りたいという方は、こちらの記事が参考になります。

【課題解決能力を上げたい人、必見】自ら課題を設定し、解決するためのプロセス

この記事では、取り組むべき課題が見つからない、課題解決方法がわからないと悩んでいるあなたに、自ら課題を設定し、解決する方法を紹介します。

manabaru.com

2023.02.17

ただし、自分で問題を設定し解決するために行動することは、簡単なことではありません。

そのため、自分自身の能力やスキルに加え、周囲の人々や情報をうまく利用することが必要です。

チームワークやネットワークを活用することで、自分だけでは解決できなかった問題を解決することも可能になります。

自己投資をする

変化に対応するためには、自己投資が重要です。

なぜなら、変化が起きると現状のスキルや知識だけでは対応できない課題や問題が発生することがあるからです。

そのため、新しいスキルや知識を常に学び続け、自分をアップデートさせる必要があります。

そのために、

• 何事も受け入れ、自分で解決できる問題はないか考える
• 何事にも好奇心を持ち、いろいろなところにアンテナをはる
• 自分がワクワクすることや興味のあることに没頭する

これらを自分の意志を持って、行動し続けていくことが大切です。

労働市場価値を上げる

変化に対応するためには、労働市場価値を上げることが重要です。

労働市場価値とは、労働力を提供する個人が、市場において評価される価値のことです。

つまり、自分がどの程度価値ある人材であるかを示す指標のことです。

現代の労働市場は、変化が早く、新しい技術や知識が求められることが増えています。

そのため、自分のスキルや知識を磨き、市場に求められる価値ある人材になることが重要です。

例えば、IT技術の習得や語学力の向上、ビジネススキルの習得など、自分の強みを見つけて磨くことが必要です。

また、市場で求められる価値ある人材になるためには、自分の職業や業界について常に情報収集し、市場動向を把握することも大切です。

求められるスキルや知識が変化することもあるため、常にアンテナを張り、自己研鑽を怠らないようにする必要があります。

労働市場価値を上げることは、自分自身のキャリアアップにつながるだけでなく、求職活動においても優位な立場を得ることができます。

つまり、変化に対応するためには、自分の労働市場価値を上げることが重要であると言えます。

労働市場価値を上げるために、具体的にどのようなスキルを身に付けたら良いのか迷ったら、社会人基礎力の中で自分が不足しているスキルから選ぶことをおすめします。

社会人基礎力とは、下記のように定義されています。

「社会人基礎力」とは、「前に踏み出す力」、「考え抜く力」、「チームで働く力」の3つの能力（12の能力要素）から構成されており、「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」として、経済産業省が2006年に提唱しました。

経済産業省　社会人基礎力　抜粋

まとめ

この記事では、変化に対応するために必要なアクションプランを紹介しました。

この記事全体をまとめますと、

この記事が少しでも役に立てたら幸いです。

それでは、良い学びを求めるあなたを応援します!!

頑張ってください。